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领导干部应做到“心中有数”

时间:2017-04-19 09:14:35

     常言道,“心中有数,遇事不慌。”但在工作实践中,个别领导干部却做不到“心中有数”,对愿景目标、工作进展、矛盾问题、改革举措等问题,常常是一脸懵懂、茫然无措,“心中无数”。


  “心中无数”不是个小问题,而是工作作风、责任意识、能力素养、领导水平欠缺的体现。因此,领导干部要坚决杜绝“心中无数”的状况,做到“心中有数”。


  一是要知“底数”。干事创业,先要熟悉情况、摸清“底数”。“底数”清楚,才能把握好事物的发展规律,进行综合研判、对症下药。倘若“底数”不清,情况不了解,再好的构想,再宏伟的目标,都难以落到实处。


  二是要懂“路数”。“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀。”“路数”是方式方法,关系着工作的成败得失。只有懂“路数”,找对方式方法,才能提高攻坚克难、化解矛盾的能力,推动各项工作不断向前。


  三是要明“变数”。“凡事预则立,不预则废。”当下的工作,常常会面临许多新矛盾、新问题、新挑战,倘若对可能出现的“变数”,做不到周全的准备,深入的分析,就无法化挑战为机遇,化被动为主动。


  知“底数”,懂“路数”,明“变数”,才能“心中有数,遇事不慌”。这就决定了,我们要乐于学习,不断优化知识结构,成为工作的行家里手。要勤于调研,始终对社情民意、发展状况,烂熟于心。要勇于实践,善于发现问题,探索规律,破解难题。


  各级领导干部,只有时刻警惕“心中无数”的状况,养成“心中有数”的良好习惯,才能真正了解人民群众的所思所盼,才能真正掌握客观实际,真正做到耳聪目明、做有所成。